Миссия
Неформальный Локус
Клиенты компании
Контактная информация


- помогите подобрать и отобрать менеджера!
(крик души Заказчика)


- я жену себе за месяц выбрал и 3 года живу с ней,
а, менеджеров 3 года выбираю и живут они в моей компании месяц, два...
(из беседы с ним же)



Сегодня рынок труда можно описать так: специалистов все меньше, потребность в них все больше… Мониторинг рынка труда, процесс поиска и оценки персонала - трудоемкий и времязатратный. Поэтому помощь специалистов в подборе персонала - это не дань моде, а оптимизация рабочих процессов и дорогого (в денежном выражении) времени руководителя.


ДОВЕРЯЯ НАМ ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ ВАШЕЙ КОМПАНИИ, ВЫ:

экономите массу времени и сил, затраченных на поиск, собеседования, отбор и проверку кандидатов;
экономите деньги. Т.к. прямые и скрытые расходы при самостоятельном поиске сотрудников, в конечном счете, несопоставимы со стоимостью наших услуг;
максимально расширите круг поиска, чтобы найти действительно лучших сотрудников;
экономите время и средства на рекламу вакансии в СМИ;
значительно сократите поток не подходящих для Вас соискателей (мы представляем только 1-3 тщательно отобранных кандидатов);
минимизируете риски недокомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала и т.п.);
сохраните конфиденциальность поиска от сотрудников или конкурентов;
избежите последствий (часто роковых) неудачного или поспешного подбора сотрудников.


ЭТАПЫ РАБОТЫ

  • Выявление запроса, где Заказчиком предоставляется информация о Компании в целом, об особенностях производственного процесса, истории вакансии, условиях организации рабочего места, социальном пакете и др.
  • Определение квалификационных и личностных требований к будущему специалисту, оформление листа заказа.
  • Подписание договора.
  • Поиск кандидатов.
  • Отбор и оценка кандидатов методом структурированного интервью.
    В результате Заказчику предоставляется информация о профессиональных и личностных качествах каждого кандидата, резюме. По договоренности - для оценки кандидатов - используются методы психодиагностики и assessment-тренинга.
  • Встреча Заказчика с кандидатами.
  • Выход кандидата на испытательный срок.
  • Оплата Заказчиком услуг по подбору и оценке персонала осуществляется после окончания испытательного срока.

МЫ ПОМОГАЕМ ВЕДУЩИМ ФИРМАМ И ЛУЧШИМ ПРОФЕССИОНАЛАМ
НАЙТИ ДРУГ ДРУГА,
ТЕМ САМЫМ, СПОСОБСТВУЯ ИХ УСПЕХУ


Мы стремимся к установлению отношений долговременного сотрудничества со своими заказчиками, поскольку повторные заказы от постоянных Клиентов составляют около 80% общего объема работы Центра.

По итогам 2005 года, 96% кандидатов, подобранных центром "ЛОКУС" успешно прошли испытательный срок и продолжают работать в компаниях наших Клиентов.

Мы не начинаем проект, пока не убедимся в ясном и полном понимании целей и потребностей нашего Клиента.

Приступая к работе над заказом, мы вместе с Заказчиком внимательно изучаем все требования и детали, стараясь смотреть на каждого потенциального кандидата глазами нашего Клиента.

Мы договариваемся с Клиентом, какая информация может быть раскрыта о его Компании и вакансии, а какая нет. Мы строго соблюдаем конфиденциальность.

Мы ценим время Заказчика и предоставляем ему только тщательно отобранных кандидатов: для закрытия вакансии обычно достаточно 1-3 кандидатов.

Мы используем для оценки персонала современные психодиагностические методики, которые дают возможность получить информацию об индивидуальных особенностях и личностных качествах кандидата с достоверностью до 90%.

Мы применяем технологии assessment-тренинга, который отличается высокой глубиной и точностью анализа, при оценке профессионально-важных качеств кандидатов.

Мы несем ответственность за соответствия способностей кандидата потребностям компании Заказчика, поэтому оплата наших услуг производится после окончания испытательного срока кандидата и принятия его на постоянную работу.


СТОИМОСТЬ УСЛУГ

  • 20% от среднегодовой з/пл специалиста, не включая все виды дополнительных выплат, премий и т. д.
  • Оплата производится после окончания испытательного срока кандидата и принятия его на работу в компанию Заказчика.
  • Порядок и размеры оплаты работ HЕAD HUNTING специалистов оговаривается отдельно.

Для того, чтобы сделать заказ на поиск и оценку сотрудника в Вашу Компанию, Вам достаточно:

выбрать удобное для Вас время и позвонить нам по телефону (8 048) 7771268 или отправить нам Ваши пожелания и вопросы прямо с сайта,
в виде срочной телеграммы.